TPM點檢管理中如何定人員
來源/作者： TPM咨詢服務中心 丨 發布時間：2017-10-17 丨 瀏覽次數：
點檢管理是狀態檢測的重要手段，現代設備管理中，很多的機器可以幫我們精確地探測出儀器的異常，但有些部分，是機器不能代替的，比如對點檢的分析。確定點檢人員，非常重要，除了要具備良好的責任意識，還需要有較強的技術水平。
確定點檢管理人員（按照不同點檢分類確定）。按照“點檢的分類”方法，雖然可以按點檢種類、點檢方法和點檢周期分成各種不同的“點檢”，但從各種不同點檢的實施者來看，不外乎分成：生產系統的操作人員、設備系統的專職點檢人員和技術系統的精密點檢人員三大類。
設備的“日常點檢”是設備點檢的基礎，設備的“日常點檢”由企業生產系統的操作人員擔任。由于設備“日常點檢”的工作量大、連續性強，而且又是時時、天天、月月、年年，循環往復地、不間斷地進行，因此，做好這項工作的關鍵是要使生產系統的操作人員具備相當高的素質。
生產系統的操作人員要掌握“五會”，即：會正確操作、會日常維護點檢、會停送電操作、會運行管理、會排除故障。
點檢管理
這類專業性很強的“技術型”生產工人，應該具備：
1、較高的文化水平，一般達到高中以上水平。
2、較深的工藝知識和操作技能，要經過專門培訓。
3、掌握基礎理論知識，熟悉設備性能、結構、特點，會維護、保養的技能。
4、高度的責任感，吃苦耐勞、扎扎實實地工作。
5、高敏感度，善于發現問題，有分析總結的能力，靈活排除故障，內外聯系本領。
6、善于開拓，注重信息的處理，堅持PDCA不斷循環工作。
TPM管理咨詢公司提出：設備系統的專職點檢人員的配置，是按照企業的產品生產線來設置的。原則上，每條主作業線（按照生產工序的繁簡、設備裝置的多少）配置有一個、幾個或幾條生產線合一個機械專職點檢小組、電氣專職點檢小組和儀表專職點檢小組，每個小組定員為3~5名點檢人員。
由于“設備專職點檢”不是一種純技術工作，也不是單一的管理工作，它是一項專業技術與管理技術互相有機結合體，二者不可分割的綜合性技術工作，所以對設備系統的專職點檢人員的素質要求，不同于參與設備維修的生產系統操作人員和單一從事設備維修的設備工人，也有別于一般的管理干部和技術干部。
設備系統的專職點檢人員的基本條件是：
掌握現代化管理的基礎理論，具有一定的管理能力及較強的管理意識。
有較寬的知識面，有較扎實的專業知識和豐富的實踐經驗。
能使用多種的基本測試設備、診斷儀器儀表以及各類特殊工具，在技術技能上是多面手。
具有一定的組織能力，橫向工作的協調能力，以及較強的口頭、書面表達能力。
有較強的安全意識和責任感，并融匯到現場實際設備點檢工作中去。
具有一種開拓向上、勇敢進取，不怕困難的工作品格，為設備的現代化管理推進而敢于犧牲自己利益的精神。
設備系統的專職點檢人員的準備是一項重要工作。企業要從企業相應的人員中（如：生產操作人員、設備維修技術人員和設備維修人員），物色合適的人員，進行業務對口培訓，因為企業的點檢人員，只有靠企業自己來培養。同事要進行“專職點檢人員”的選拔和培訓，并取得上崗證。
在日本，對專業點檢人員，都要經過嚴格的特殊的培訓，合格后才能擔任設備專職點檢員，一般企業培養一個優秀的專職點檢員，需要5~9年的時間。
由專職點檢人員委托，企業技術部門的專業人員運用精密檢測儀器、儀表，對設備進行綜合性測試調查或運用診斷技術測定設備的振動、應力、溫度、裂紋變形等物理量，并對數據進行整理分析比較，定量地確定設備的技術狀況和劣化程度，判斷出處理方式的過程，即為精密點檢。
由于“精密點檢”不是一個完全定期的項目，所以精密點檢的人員也不是完全固定的。
那么，如何來“定”精密點檢的人員呢？
原則上，精密點檢的人員是由設備系統的工程技術人員組成，但工作需要時，可以邀請企業內，甚至跨企業、跨行業地邀請企業外地專業技術專家，來共同組成精密點檢小組。
按照需要“精密點檢”對象的問題性質，酌情委托或邀請一位或數位對口的專家或工程技術人員。
點檢管理按照需要“精密點檢”對象問題的重復性，可以設置固定的小組，定期地對其進行精密點檢；也可以按“虛擬團隊”的形式，組成不定期、不固定形式的靈活小分隊，實施不同委托的精密點檢。
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